1.1. Definiciones
Hoy por hoy la administración privada es una rama importante de la ciencia administrativa, los nuevos enfoques administrativos han ido reforzando la idea de que, para que exista una administración eficiente tiene que adaptarse a una organización "tipo" que sea competitiva. Los modelo organizacionales son mas adaptables a una administración privada que a una pública.
Podemos decir entonces que la empresa privada es un componente necesario del desarrollo sostenible y participa activamente en tratar de atenuar la pobreza. La empresa privada constituye un sistema de vida del mundo capitalista, amparada en la consagración del derecho de propiedad, incluida en la mayoría de las enmiendas constitucionales de las naciones. El factor clave en el sistema capitalista es el consumo. El acontecimiento más importante de la historia reciente del capitalismo fue la publicación de la obra de John Maynard
Keynes, La teoría general del empleo, el interés y el dinero (1936). El consumo es considerado como un fenómeno que se produce como contexto del sistema de producción del capitalismo del sistema industrial. Se trata del elemento vital de ese sistema económico. En el sistema capitalista no tiene sentido producir si no se consume lo producido. Esto es lo que algunos denominan capitalismo de
consumo.
Hoy todo gira alrededor de la empresa. De hecho podemos afirmar que la teoría administrativa ha corrido con más fuerza en el mundo capitalista que en el socialista. Una de las razones es que la empresa privada fue la punta de Eisberg" del liberalismo incipiente y lo sigue siendo ahora en el pos liberalismo económico.
De hecho aceptamos que de acuerdo a la definición de Fernández Escalante determinamos que la administración privada Vs el sistema que tiene como fin dirigir y coordinar las actividades de grupos humanos con otros sistemas mayores, dirigidos hacia objetivos comunes que generen riqueza, asegurando la satisfacción de las necesidades humanas y beneficios para el grupo social en particulares)
Su fin esencial es generar beneficio económico, porque es éste el que asegura su permanencia y crecimiento, así como la dignificación del hombre por su constante deseo de superación y por ese medio servir a la comunidad local y al país. Ambos objetivos - el directo y el indirecto - están íntimamente relacionados y son inseparables. Pero, ¿se cumplen?
Sería un error considerar que la finalidad empresarial tiene un carácter estrictamente materialista y exclusivo, de lograr beneficios económicos prescindiendo de los otros propósitos. Sin desmerecer lo que define y sustenta a las características de la empresa privada, es interesante recalcar que dentro de todas ellas están señaladas prioritariamente el riesgo y el cambio, porque el nesgo es inherente a los negocios y justifica la generación de utilidades; el cambio tanto existe para las organizaciones como para los productos y para las estructuras internas, puesto que el cambio desafía los supuestos con los que operan las personas y organizaciones, divididas éstas en un conjunto de hábitos, creencias y prácticas que forman parte de cualquier sociedad.
Esencialmente prima en esta pequeña explicación lo que concierne al interés ya sea grupal o individual, y el interés tiene que ver con todo aquello que despierte beneficio o ganancia que garantice el manejo del poder para quién lo ostenta ya sea para una persona, un grupo o un conglomerado empresarial de origen privado. En una era de globalización los intereses por el manejo y control de los servicios públicos por grupos privados es a mi entender un arma de doble filo que merece, por su importancia ser tratado posteriormente.
Un acápite especial merece la mención de Juan XXIII quién con su aguda perspicacia señaló: "Debe entenderse a hacer la empresa una verdadera comunidad humana que marque profundamente con su espíritu las relaciones, las funciones y los deberes de cada uno de sus miembros"; y empresa tiene que ver con empresario que asocie el espíritu de acción social en el sector empresarial y la promoción de un cambio de valores y la visión de una justa distribución de la riqueza para crear bienestar económico y social.
1.2. Características
Koontz y O'Donnell definen las características de la empresa privada y son las que simultáneamente muestran su misión de servicio a la evolución actual del mundo civilizado.
• Mantiene una convergencia entre el interés particular y el general
• Implica una organización más perfeccionada y en constante cambio
• Utiliza y crea métodos científicos
• La mejor forma de generar riqueza en gran escala
• Considera y valoriza el poder creador del hombre
• Asegura gran parte de las necesidades humanas
• Reviste diversas formas legales y jurídicas en su constitución y funcionamiento de derecho 1/ en algunos casos de hecho.
• Estima que su deber es servir a la comunidad
• Es indispensable y necesario en el sistema actual de vida en todos los pueblos y naciones.
• Tiene la responsabilidad de sostener el desarrollo económico de los países.
• Mantiene una innegable fuente de creatividad e innovación
1.3 Objeto:
El objetivo de la administración privada es, como hemos dicho, producir más riqueza de la que consume, (identificación de la utilidad) en beneficio particular de sus miembros, de la comunidad y del país, naturalmente en forma proporcional al riesgo, a la capacidad individual, a la mentalidad empresarial, a lo invertido, y a los demás factores condicionantes.
Por ello la empresa debe enfrentar el cambio permanente. Pero la subsistencia de la administración privada no es sólo generar beneficio particular sino mejorar las relaciones con la comunidad y con el elemento humano; en la medida en que éstas relaciones se consolidan habremos encontrado el objetivo sustancial de la administración privada.
También es cierto que la empresa privada no sólo regula el orden y la producción de bienes y servicios sino que también da forma al modo de consumo; define las condiciones del trabajo y modifica la vida sociocultural, participando activamente en la transformación de la misma. Fouraster ha enunciado que los tres factores básicos que condicionan su evaluación a largo plazo son: La población, el progreso tecnológico y la estructura del consumo.
El crecimiento poblacional es perfectamente predecible. El avance tecnológico requiere hoy de uno a tres años para el desarrollo de nuevos productos, pero a su vez la estructura de consumo tiene varias reglas impactantes:
a) El consumo individual crece progresivamente, como el nivel de vida, bajo la
influencia del progreso tecnológico.
b) Al crecer el consumo, cambia la estructura
c) La estructura futura del consumo no se debe por consiguiente al azar, salvo en descubrimientos científicos inesperados.
1 4. Responsabilidad Social de la Empresa
La responsabilidad de las empresas ante la comunidad y los accionistas se entiende más allá de la productividad y las ganancias que puedan contribuir. Es notorio que en todo el mundo se encuentran ejemplos de empresas que de alguna manera apoyan a la comunidad como por ejemplo asistencia gerencial y financiera además de otros recursos para las actividades de la comunidad. Esta demostrado también que en muchos casos las empresas se unen al gobierno y a la sociedad civil para abordar problemas locales.
En un mundo globalizado, como el que vivimos actualmente el poder de la empresa privada, es enorme debido al capital y a los recursos con que dispone. Por definición las multinacionales operan en varios países y por consiguiente, vincula a los interesados con bases de poder muy diferentes a través de la red de organizaciones de una compañía.
Este tema, aún no ha sido asimilado con la suficiente seriedad que merece, pues su filosofía y la forma en que se ha venido tratando, tiende a ir en contradicción con los intereses empresariales, los que son sin discusión alguna, producir ganancias, es decir, que la actividad empresarial sea un ejercicio rentable. Es poco probable que una empresa asuma una política de responsabilidad social si se le convierte en un gasto que va en contra de sus intereses y estados financieros, pues no podemos desconocer que en el lenguaje empresarial todo se mide en costos de inversión y en la recuperación de la misma.
Cuando se adquiera conciencia de que la Responsabilidad social es una inversión que produce retornos en utilidades, los empresarios y directivos asumirán un liderazgo positivo en el tema, y esto es más que probable, es una realidad hacer de la responsabilidad social una acción de ganancias para la misma empresa.
A esto le podemos sumar otra cantidad de actitudes, comportamientos, hábitos, costumbres y formas de pensar, que se oponen al buen desempeño del grupo de trabajadores y por ende a la productividad de una compañía, entre ellas:
• El negativismo o pesimismo. Reduce la motivación por los propósitos organizacionales.
• La apatía al estudio, al mejoramiento continuo y la tendencia al fálismo.
• La baja disposición al ahorro y por ende los consecuentes problemas que genera el mal manejo de los ingresos, con sus posibles consecuencias negativas para obtener lo que desea. Un problema financiero es potencialmente el cultivo de actos indelicados.
• La baja disposición por aceptar una crítica constructiva, lo que conlleva a la generación de posiciones negativas para con quien la hace.
• Bajo sentido de identidad y de pertenencia, desencadenando conductas poco participativas, se hace las cosas tan solo por cumplir sin dar un algo más a favor de los propósitos de la empresa.
• El conformismo, la marrullería, que reduce la capacidad de aporte así como la de auto crecimiento o mejoramiento personal.
• El facilismo con un bajo sentido de auto mejoramiento y de auto aprendizaje, por ende poca capacidad de aporte para la empresa.
• Altas tendencias a tomar frívolamente las cosas, con mucha inclinación a lo festivo, concediéndole mayor prioridad a ello que al trabajo mismo.
1.5 Asociaciones Empresariales
Previamente puede señalarse que se trata de agrupaciones permanentes de personas que ponen en común sus conocimientos, su actividad y sus recursos, con miras a un objetivo determinado. Dentro del marco jurídico nacional, éstas son personas jurídicas de derecho privado cuya existencia comienza el dia de su inscripción en el registro público del lugar.
Conocidas por sus actividades que vinculan a la empresa privada con la comunidad, las asociaciones empresariales son organizaciones de orden civil y sin fines de lucro, que agrupan empresarios de sectores afines, con el objeto fundamental de defender sus derechos e intereses legítimos, promover su desarrollo y prestar servicios genéricos a sus asociados.
1.5.1 Otras Instituciones de derecho privado:
Finalmente, se hace una recopilación de las instituciones que se encuentran interactuando alrededor nuestro y son parte de nuestra vivencia, costumbres y características al cual volcamos nuestros conocimientos y nuestras capacidades:
a. Corporación:
Clásicamente la corporación se concibe bajo la forma de una persona jurídica "formada por un cierto número de individuospara conseguir la realización de un fin de interés común. El carácter esencial de una corporación está en que su personalidad, y por lo tanto su derecho, reposa no en sus miembros tomados aisladamente ni aún en todos sus miembros reunidos, sino sobre el conjunto ideal que se mantiene en su esencia y unidad, no obstante el cambio parcial o total de los individuos que en momento dado forman parte de ella"
Pero actualmente, el término corporación se toma como sinónimo
de gran empresa.
b. Fundación:
En un sentido general la fundación consiste en la afectación o destinación de determinados bienes a la consecución de un fin que el fundador se propone. La característica de no lucratividad no es la única, ya que es en exclusiva la persona jurídica colectiva que no esta conformada por personas llamados socios sino por elementos de carácter patrimonial.
c. Asociaciones:
Son conocidas por sus actividades que vinculan a la
empresa privada con la comunidad. Estas son asociaciones de orden
civil y sin fines de lucro que agrupan a empresarios de sectores afines
con el propósito de defender sus derechos e intereses legítimos,
promover su desarrollo y prestar servicios genéricos a sus asociados.
d. Comités:
Son organizaciones creadas para cumplir cierta finalidad mediante el esfuerzo de sus miembros. No tienen fines de lucro y se constituyen bajo el signo de la temporalidad de sus objetivos, en su accionar o en el término de duración.
